Wie gehe ich an neue Aufgaben und
Herausforderungen heran?
Wie verbessere ich meine Kommunikationsfähig-
keiten?
Was kann ich gegen Leistungs-, Kreativitäts- und
Motivationsblockaden tun?
Wie kann ich mich persönlich weiterentwickeln?
Wie kann ich meine Zeit effektiv und effizient nutzen?
Was kann ich tun, um überzeugender aufzutreten?
Wie verbessere ich meine Kommunikationsmöglichkeiten?
Wo will ich hin? Wie erreiche ich meine Ziele?...
... grundlegende Fragen, die z. B. ins Coaching eingebracht werden.
Was kann ich als Coach für Sie und Ihre Mitarbeiter tun?
• Die richtigen Fragen stellen und damit die Selbstreflektion
anregen.
• Probleme und deren Ursachen analysieren.
• Erfolge und Misserfolge systematisch auswerten.
• Ziel- und lösungsorientiert an aktuellen Themen
arbeiten.
• Visionen, Werte und Ziele bewusst klären.
• Neue Sichtweisen, Perspektiven herausarbeiten,
Denkanstöße geben.
• Unproduktive Denk- und Verhaltensmuster
bewusst machen.
• Die Stärken, beziehungsweise Ressourcen
aktivieren.
• Neue (Lösungs-) Wege entwickeln und
die Umsetzung planen.
• Den Transfer in die Praxis begleiten.